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库尔勒铁路运法院岗位廉政风险防控机制

发布时间:2014-07-14 12:13:10


 

岗位廉政风险防控机制

为全面贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,坚持以抓好教育、监督、预防、惩治等制度建设为目标,建立健全库尔勒铁路运输法院廉政风险预警防控机制,实行监督关口前移,构筑制度防线,形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的廉政预防机制,现结合法院工作实际对廉政风险岗位做如下评估。

一、岗位廉政风险防控机制工作要求

法院干警廉政风险是指影响审判权、执行权、政务管理权正常行使,易于诱发违法违纪行为等相关因素的综合表现。岗位廉政风险点是指:围绕权力行使,可能发生的权钱交易、利益交换、人情干扰的风险;围绕岗位职责,可能发生的重大失职、渎职的风险;围绕个人工作作风、生活作风,可能发生的风险。

从容易滋生违法违纪问题的薄弱环节入手,排查廉政风险,健全内控、预警机制,将廉政风险防范管理与党风廉政责任制相结合、与审判工作相结合、与加强制度建设相结合、与勤政建设相结合,强化对领导班子和主要领导的监督,进一步加大广大干警自我约束机制的建立和完善,探索符合审判工作规律的防范措施,构筑防止腐败的严密屏障,营造廉政高效的工作氛围,形成以强化管理为手段的廉政预防机制。

二、对法院干警岗位廉政风险的总体评价

(一)思想道德的廉政风险

主要是指由于干警理想信念动摇、放松思想改造、忽视学习,甚至产生贪图享受、是非不明、漠视群众利益等消极思想。如:部分干警廉政意识模糊,理想信念不坚定,重业务、轻政治,忽视自身政治理论素质的提高;部分干警工作作风离人民满意还有一定距离,缺乏对人民群众的深厚感情,没有树立起司法为民的服务意识;超强度的付出与有限收入不平等的高落差,使个别干警产生严重的心理失衡,不能正确地对待手中的权力。

(二)外部环境的廉政风险

主要是指干警在工作、生活等对外交往中,与法院干警接触的各类人员由于自身的利益需要,对法院干警施以的利诱、拉拢等促使法院干警实施违背工作纪律行为的情况。如:当事人试图通过给予干警不正当利益的方式谋取有利于自己的审判结果等情况的发生。上述情形,有诉讼当事人主动提出给予法院干警“好处”的情形,更多的是当事人通过个别不法律师或其他诉讼代理人施予法院干警“好处”利诱的情形。当前,个别不法当事人利诱法院干警的行为呈现出意愿强烈、直接现实、单独当面的特点。

()内部岗位廉政风险

在法院,与干警相关的腐败行为是围绕审判权、执行权的不正当行使而进行的,廉政风险直接反映到与审判、执行相关的岗位职责中。如:部分合议庭功能弱化,案件合而不议,审判权过于集中在承办人手中;自由裁量权的不当发挥,为个别干警谋取个人利益预留了空间,影响了司法的公正和廉洁;在司法公开工作中,还存在一定的薄弱环节,削弱了社会公众对审判、执行工作的制约监督。

三、廉政风险岗位

廉政风险在我院不同岗位、不同职务、不同业务部门的人群中都有一定比例的出现,根据岗位、职务、和业务范围的不同,风险程度也有所不同。从事案件立案、保全、民商事审判、刑事审判、案件执行、审判监督、委托鉴定、拍卖、评估等敏感业务部门的关键岗位人员、审判庭其他工作人员等面临的岗位职责和业务环节风险尤为集中和突出,应确定为一级风险;办公室、司法装备计财科\司法警察大队等岗位的领导和工作人员面临的廉政风险同样不可低估,为二级风险;纪检部门、政治处\审判管理办公室等岗位的领导和工作人员也同样面临着一定的廉政风险,为三级风险。

(一)重点岗位共同的廉政风险 按

审判岗位、执行岗位、委托鉴定、拍卖、评估共同的廉政风险:不遵守法官职业道德,在涉及案件的立案、保全,审理、执行、评估、拍卖等过程中,接受他人请托或收受贿赂,违反“五个严禁”、“八个不准”的规定,徇私舞弊,暗箱操作,办“关系案、人情案、金钱案”。

(二)一级岗位廉政风险风险点

1立案庭

1)庭长未能落实“一岗双责”责任制,对庭室人员疏于管理和监督,对案件审理疏于审查,造成违法违规裁决;或受他人请托,将案件的处理结果直接强加于合议庭或承办人,非正常干预案件的审理,在案件审理中,不正当调换承办法官、书记员。

2)审判长不严格执行案件合议制,致使合议庭合而不议,流于形式;对案件审理疏于审查,导致审判权过于集中在承办人手中,造成违法违规审判;或受他人请托,将案件处理结果直接强加于合议庭成员、承办人,非正常主导案件的审理。

3)在案件立案过程中,因各种不正当理由或为谋取利益,故意刁难当事人。

4)应当立案的案件而不予立案,不应当立案的案件而立案,或超期限立案:重大案件不作汇报擅自立案。

5)立案后,拖延移送卷宗;立案过程中,为当事人介绍推荐律师(代理人),或违规缓、减、免、收取诉讼费用。

6)因工作不当,造成案件泄密。

7)在诉讼保全时,不认真依法审查相关证据材料,未经主管领导逐级审批,随意违规操作,超标的、超请求、超范围保全财产或保全案外人的财产。

8)在法定期限内无法定理由故意拖延或解除保全。

9)采取保全措施时向对方当事人透露诉讼保全信息以便转移财产;违法置换保全财产;借保全措施施压违法调解。

10)对不予受理、管辖异议的案件,不认真依法审查案件的事实,违法裁决。

11)对申请再审的案件不认真审查,违反法律规定或程序,随意驳回或指令再审。

12)向审判委员会汇报案情时,隐瞒对当事人有利或不利的重要情节。

13)听证时偏袒、偏信一方当事人,压制另一方当事人充分发表意见。

14)违规收取当事人差旅费或调查取证费用。

15)超期限结案。

16)受当事人或他人请托,违反政策和法律给信访人出谋划策、介绍律师。

17)对应当接待的信访人故意推拖或无正当理由不予受理申诉案件。

18)涂改、隐匿、伪造、偷换或损毁证据材料。

19)故意向案件当事人或相关关系人(请托人)泄露合议庭评议、审判委员会讨论案件的具体内容及审判秘密。

20)不及时送达法律文书,造成不良影响或后果;不按要求及时装卷、退卷、归档;撤诉的案件,拖延办理退费手续;不按规定履行签字手续。

2刑事审判庭

1)庭长未能落实“一岗双责”责任制,对庭室人员疏于管理和监督,对案件审理疏于审查,造成违法违规审判;或受他人请托,将案件的处理结果直接强加于合议庭或承办人,非正常干预案件的审理。在案件审理中,不正当调换承办法官、书记员。

2)庭长人为地将案件分到请托人要求的承办法官手中。

3)审判长不严格执行案件合议制,致使合议庭合而不议,流于形式;对案件审理疏于审查,导致审判权过于集中在承办人手中,造成违法违规审判;或受他人请托,将案件的处理结果直接强加于合议庭成员或承办人,非正常主导案件的审理。

4)需要开庭查明事实的案件,不及时开庭,致使案件不能及时审结,超审限结案。

5)为被告人或其他当事人推荐、介绍律师(辩护人、代理人),或者为律师(法律工作者)介绍代理法律服务业务;违反规定要求或暗示被告人或其他当事人更换律师(辩护人、代理人);违反规定向被告人或其他当事人及其委托人提供咨询意见或者法律意见。

6)审理案件过程中,对律师的辩护或代理资格不进行认真审查,明知律师存在执业禁止行为,或其他按照规定不能担任辩护或诉讼代理人的情形,而违反规定准许律师进行辩护或诉讼代理,或准许非律师的人员以律师身份担任辩护人或诉讼代理人。

7)所承办案件的被告人及其辩护人或其他当事人及其代理人与自己有亲属关系,或有其他亲朋、同学、师生、曾经同事等关系,为求案件结果有利于被告人或一方当事人,故意规避回避制度,不自行申请回避。

8)在庭审期间或庭审前后,与辩护人或其他当事人及其代理人来往过密,故意偏向、压制被告人或其他当事人。

9)在审理案件过程中,私自、违规会见辩护人或其他当事人及其代理人,进行非正常交往,接受吃请或财物。

10)向合议庭、审判委员会报告案情时,违反全面、公正、客观原则,故意隐瞒案件事实和证据,误导合议庭或审判委员会;或篡改、伪造、毁损证据材料、庭审笔录、合议庭笔录;或制作诉讼文书时,规避重要证据或捏造案件事实,故意违背合议庭评议结果、审判委员会决定。

11)违反法律规定,对没有从轻、减轻情节的被告人,予以从轻、减轻量刑;对具有从重情节的被告人,不从重量刑。

12)违反缓刑及暂予监外执行的法律规定,对不应当适用的被告人适用缓刑、暂予监外执行。

13)故意向案件当事人或相关关系人(请托人)泄露合议庭评议、审判委员会讨论案件的具体内容及审判秘密。因工作不当,造成泄密事件。

14)为请托人的案件托关系、打招呼,或向上级人民法院、其他人民法院提出对案件的处理意见或建议,影响案件的正常审理。

15)判决生效后不及时送达执行通知书,造成监所部门超期羁押;上诉案件,拖延移送卷宗,不按规定履行签字手续。

3民商事审判庭

1)庭长未能落实“一岗双责责任制,对庭室人员疏于管理和监督,对案件审理疏于审查,造成违法违规审判;或受他人请托,将案件的处理结果直接强加于合议庭或承办人,非正常干预案件的审理。在案件审理中,不正当调换承办法官、书记员。

2)庭长人为地将案件分到请托人要求的承办法官手中。

3)审判长不严格执行案件合议制,致使合议庭合而不议,对案件审理疏于审查,导致审判权过于集中在承办人手中,造成违法违规审判;或受他人请托,将案件的处理结果直接强加于合议庭成员或承办人,非正常主导案件的审理。

4)需开庭查明事实的案件不及时组织开庭,为求结案只作书面审理,致使判决显失公正;或对已排期开庭的案件,随意拖延开庭时间或不开庭审理.

5)为当事人推荐、介绍律师(代理人),或者为律师(法律工作者)介绍代理法律服务业务;违反规定要求或暗示当事人更换律师(代理人);违反规定向当事人及其委托人提供咨询意见或者法律意见。

6)审理案件过程中,对律师的代理资格不进行认真审查,明知律师存在执业禁止行为,或其他按照规定不能担任诉讼代理人的情形,而违反规定准许律师进行诉讼代理;或准许非律师的人员以律师身份担任诉讼代理人。

7)所承办案件的当事人或代理人与自己有亲属关系,或有其他亲朋、同学,师生、曾经的同事等关系,为求案件结果有利于一方当事人,故意规避回避制度,不自行申请回避。

8)违反规定帮助一方当事人调查、收集证据,或对应当调查、收集的证据故意不予调查收集;或违规采取诉讼保全或解除保全措施。

9)在举证责任分配、举证期限,以及对证据的采纳和认定等方面有所偏颇,或涂改、隐匿、伪造、偷换、损毁证据材料。

10)在庭审期间或庭审前后,与一方当事人及其代理人交流过于密切,造成另一方当事人产生合理怀疑;或故意偏向或压制一方当事人。

11)在审理案件过程中,私自、违规会见当事人及其代理人,与当事人及其代理人或其他相关人员进行非正常交往,接受吃请或财物;出差调查案件时“三同办案”,或让当事人支付应当由自己支付的费用。

12)调解案件时,违反规定采取胁迫、诱骗等不正当手段,强迫当事人违背真实意愿撤诉或接受调解。

13)对需要作出裁判的案件,故意不正当使用自由裁量权。

14)向合议庭、审判委员会报告案情时,违反全面、公正、客观的原则,故意隐瞒案件事实和证据,误导合议庭或审判委员会;或篡改、伪造、毁损证据材料、庭审笔录、合议庭笔录;或制作诉讼文书时,规避重要证据捏造案件事实,故意违背合议庭评议结果、审判委员会决定。

15)故意向案件当事人或相关关系人(请托人)泄露合议庭评议、审判委员会讨论案件的具体内容及审判秘密。

16)为请托人的案件托关系、打招呼,或向上级人民法院、其他人民法院提出对案件的处理意见或建议,影响案件的正常审理。

17)无正当理由拖延案件的审理,超期限结案。

18)不及时送达法律文书,造成不良影响或后果;不按要求及时装卷、退卷、归档;撤诉的案件,拖延办理退费手续;上诉案件,拖延移送卷宗,不按规定履行签字手续。因工作不当,造成泄密事件。

4执行局

1)在执行案件过程中,执行行为不公开、透明,执行方法、执行措施选择不当,造成申请执行人或被执行人财物损失或人身伤害。

2)滥用强制措施,或违反规定执行、拖延执行、不执行、延误执行时机造成被执行人名下财产转移流失。

3)在执行案件中违法追加、变更被执行主体或规避承担执行责任的案外人;或违反规定执行案外人的财产。

4)违反规定裁定案件暂缓、中止、终结执行、恢复执行(不予恢复执行),或强行调解。

5)执行监督、协调、请示、复议的案件,不按规定及时进行答复、回复或裁决,应当下发法律文书的,不及时下发。

6)帮助被执行人不依法履行法定义务,向被执行人通风报信,使其转移、隐匿、变卖被执行财产。

7)将案件标的款物交由未经当事人特别授权的律师(代理人)代领。

8)故意超标的或重复查封、扣押、冻结被执行人财产。

9)违法为当事人、律师(代理人)或其他相关人员购买、租赁、借用执行案件的标的物,损害当事人及案外人合法权益。

10)违法挤占、挪用执行款物,造成另一方当事人产生合理怀疑。

11)违法设立“小金库”。

(12) 。因工作不当,造成泄密事件。

5审监庭

1)庭长未能落实“一岗双责”责任制,对庭室人员疏于管理和监督,对案件审理疏于审查,造成违法违规审判;或受他人请托,将案件的处理结果直接强加于合议庭或承办人,非正常干预案件的审理。在案件审理中,不正当调换承办法官、书记员。

2)庭长人为地将案件分到请托人要求的承办法官手中。

3)审判长不严格执行案件合议制,致使合议庭功能弱化,对案件审理疏于审查,导致审判权过于集中在承办人手中,造成违法违规审判;或受他人请托,将案件的处理结果直接强加于合议庭成员或承办人,非正常主导案件的审理。

4)需开庭查明事实的案件不及时组织开庭,为求结案只作书面审理,致使判决显失公正;或立案庭已排期开庭的案件,随意拖延开庭时间或不开庭审理。

5)为当事人推荐、介绍律师(辩护人、代理人),或者为律师(法律工作者)介绍代理法律服务业务;违反规定要求或暗示当事人更换律师(辩护人,代理人);违反规定向当事人及其委托人提供咨询意见或者法律意见。

6)审理案件过程中,对律师的辩护或代理资格不进行认真审查,明知律师存在执业禁止行为,或其他按照规定不能担任辩护人或诉讼代理人的情形,而违反规定准许律师进行辩护或诉讼代理;或准许非律师的人员以律师身份担任辩护人或诉讼代理人。

7)所承办案件的当事人或代理人与自己有亲属关系,或有其他亲朋、同学、师生、曾经同事等关系,为求案件结果有利于一方当事人,故意规避回避制度,不自行申请回避。

8)违反规定帮助一方当事人调查、收集证据;应当调查、收集的证据故意不予调查收集;或违规采取诉讼保全或解除保全措施。

9)在举证责任分配、举证期限,以及对证据的采纳和认定等方面有所偏颇;或涂改、隐匿、伪造、偷换、损毁证据材料。

10)在庭审期间或庭审前后,与一方当事人交流过于密切,造成另一方当事人产生合理怀疑。故意偏向或压制一方当事人。

11)在审理案件过程中,私自、违规会见当事人及其代理人,与当事人及其代理人或其他相关人员进行非正常交往,接受吃请或财物;出差调查案件时“三同办案”,或让当事人支付应当由自己支付的费用。

12)调解案件时,违反规定采取胁迫、诱骗等不正当手段,强迫当事人违背真实意愿撤诉或接受调解。

13)对需要作出裁判的案件,故意不正当使用自由裁量权。

14)向合议庭、审判委员会报告案情时,违反全面、公正、客观的原则,故意隐瞒案件事实和证据,误导合议庭或审判委员会;或篡改、伪造、毁损庭审笔录、合议庭笔录;或制作诉讼文书时,规避重要证据、捏造案件事实,故意违背合议庭评议结果、审判委员会决定。

15)故意向案件当事人或相关关系人(请托人)泄露合议庭评议、审判委员会讨论案件的具体内容及审判秘密。

16)为请托人的案件托关系、打招呼,或向上级人民法院、其他人民法院提出对案件的处理意见或建议,影响案件的正常审理。

17)无正当理由拖延案件的审理,超期限结案。

18)不及时送达法律文书,造成不良影响或后果;不按要求及时装卷、退卷、归档;撤诉的案件,拖延办理退费手续;不按规定履行签字手续。。因工作不当,造成泄密事件。

6委托评估、拍卖、变卖,鉴定、审计机构

1)违反规定确定委托评估、拍卖、变卖,鉴定、审计机构,或将评估、拍卖等事项委托给请托人指定的机构。

2)委托、评估、拍卖等活动中,违规收取佣金。

3)明示或暗示委托的评估、拍卖、变卖、鉴定、审计机构压低或抬高价格或提出倾向性意见,以及作出其他不实的鉴定、审计结论。

4)向当事人泄露拍卖底价或者分配方案等信息。

5)就虚设的申请事项委托评估、拍卖、鉴定、审计。

6)对影响案件主要事实认定的证据,故意不及时委托进行鉴定、勘验或随意撤销委托事项。

()二级岗位廉政风险风险点

1办公室 、司法装备计财科

1)主任未能严格落实“一岗双责”的要求,因对办公室人员疏于监督和管理,发生违法违纪事件或重大责任事故。

2)财务管理不规范,未严格按程序审查报销项目,给单位造成损失的;丢失财务凭证,账目管理混乱,受到有关单位处罚或通报的;财务报表不真实,做假帐的;违反“收支两条线”规定的;违法设立“小金库”的。

3)未经批准擅自购置物品;或违反规定未通过政府采购程序私自购置装备的;或因责任心不强购置物品不符合质量要求的;或在购置物品中吃回扣的。

4)将单位的装备据为己有的;或因管理不善造成装备丢失的;或未入库擅自发放物品的;或发放装备未登记导致入库数与出库数不一致的。

5)机要保密管理不严,发生泄密事件或机要文件丢失的;未按规定在全院开展保密法律法规教育和定期进行保密安全检查;对其他内设机构发生的泄密事件具有一定责任的。

6)未严格执行车辆管理规定,公车私用的;或在车辆修理、燃油使用中弄虚作假,谋取私利的;或违反交通法规受到行政处罚的,甚至发生人员伤亡、车辆损毁交通事故的。

7)安全防范措施未落实,发生火灾或盗窃等重大治安事件的。

8)未经批准私自向当事人或律师调阅、外借档案资料的;管理不善造成档案资料丢失的;泄露档案管理中了解的审判秘密、工作秘密的。

9)对外联络工作中责任心不强,未及时上传下达,延误工作或造成重大不良影响的。

10)未严格执行接待管理制度,随意超标准接待;或利用公款接待私人亲友的;或在接待中态度冷漠,造成不良影响的。

11)利用工作便利,为当事人介绍律师或为请托人向承办法官打招呼、说情的。

12)因后勤保障不及时、不到位造成负面影响的。

2司法警察大队

1)执勤过程中,不认真审查,为熟人进入办公区提供方便。

2)值庭时,擅离职守,或在传带证人、鉴定人以及传递证据材料时出现失误,致使庭审不能正常进行。

3)违反规定执行传唤、拘传、拘留等强制措施。

4)对提押、看管的人犯疏于管理,造成人犯脱逃或出现意外。

5)提押、看管人犯过程中,应人犯家属说情提供不合规定的便利条件。

6)未经审批调用枪支弹药的;或将枪支私自借给他人的;或未按规定使用枪支发生事件的;或因管理不善造成枪支丢失的。

(四)三级岗位廉政风险风险点

政治处、纪检部门、审判管理办公室、党总支部等岗位

1)违反工作职责、超越职权、违反规定插手、干预、过问、打听他人分管、办理的案件。

2)应亲友或其他关系人的请托,打听案情,联系承办法官,了解案件审判情况,通过各种途径干涉案件裁判和执行。

3)纪检部门不认真履行工作职责,没有做到有报必查,有查必果,查实必究违纪案件过程中,姑息迁就,为违法违纪者说情、通风报信,处理时避重就轻。

4)政工部门不严格遵守组织人事原则,在提拔、任用、选用干部方面任人唯亲;或泄露党组会的决定;或因工作责任心不强,导致干警工资调整、法官职称、法警警衔等不能及时兑现。

四、预警措施

(一)各内设机构根据职责的不同,结合以上岗位廉政风险点,制定相应的防控制度和措施,防范措施必须包括思想政治道德教育、审判管理规范、廉政勤政制度。

(二)干警个人针对各自的岗位廉政风险点,进行廉政风险承诺,承诺内容根据各自岗位的不同而确定,包括权力行使、岗位职责、个人工作作风、生活作风。

(三)对普遍性的问题,由院里制定统一的防控措施,纪检部门监督指导落实。同时,所有内设机构选配廉政监察员,纪检部门规范工作方式,逐步推动廉政监察员向专职转变。廉政监察员严格执行《廉政监察员实施细则》,对其所在的部门实行直接、实时、重点监督,延伸监督的触角,拓宽监督的方式方法,使廉政风险预警预防措施全面落实。

五、切实履行风险防范责任,形成常态防控

(一)全面加强法院队伍建设,筑牢廉政风险防范基础

1坚持在学习实践科学发展观活动中建立思想政治教育长效机制,结合全国法院系统开展的“人民法官为人民”主题实践活动,从司法理念、司法作风、行为规范等方面入手,对干警进行政治理论、职业道德等方面的教育。

2多措并举,切实改变司法作风,使“为大局服务、为人民司法”的工作主题成为广大干警统一的思想意识,坚决杜绝“人情案、关系案、金钱案”的发生。

3从完善管理机制、加强廉政建设、让人民满意入手,努力实现社会效果、政治效果和法律效果的有机统一。

责任领导: 院长、党组书记。

协助分管领导:纪检组长、政治处主任

责任部门:纪检组、政治处、

直接责任人:纪检组长、政治处主任

(二)强化制度落实,加强对违规违法案件的查处力度

1落实已经制定的《案件质量评查办法》、《部门目标绩效考核办法》、《案件审判流程管理规则》、《关于执行“五个严禁”和“八个必须”的具体规定》等制度,从政务管理、审判业务、队伍建设等涵盖法院整体工作软硬件方面明确责任,规范干警廉政行为。

2加大违法违纪案件特别是对违反“五个严禁”案件的查处力度。拓宽渠道,延伸监督的触角,确立完善的纪检监察工作机制。对发现和查出的违反“五个严禁”以及其他违纪违法问题,无论涉及到谁,都要严惩不贷,要按案件性质给以政纪、党纪处理,杜绝失之于宽、失之于软的现象。

责任领导: 院长、党组书记

协助分管领导:纪检组长、政治处主任

责任部门:纪检组、政治处

直接责任人:纪检组长、政治处主任

(三)强化评查监督,提高审判质量

1实行逐案评查制。认真执行《案件监督工作办法》、《审判流程管理规程》和《法院绩效考核管理办法》,由过去的事后监督,转变为事前、事中、事后监督相结合。每个案件从立案、调解、审理、判决、执行实行全过程跟踪监督管理,确保无超审限案,无不合格案,无错案的“三无”目标的实现。

2逐步完善以岗位目标管理考评为核心的法官绩效考评体系,以建立“法官廉政档案”为载体,对审判质量、效率、作风、廉政等方面进行登记,褒奖先进鞭策后进,切实落实错案责任追究制度。

3建立完善以装备保障为重点的司法行政工作体系,使部门职能制度化、具体化、规范化、科学化,优化司法资源,以“精细化”管理为手段,促进司法行为规范化。

责任领导:院长。

协助领导:主管副院长。

责任部门:司法装备计财科、办公室,法警大队

直接责任人:司法装备计财科科长、办公室主任、法警大队长。

(四)进一步加大审判管理工作力度

1认真落实最高人民法院《关于司法公开的六项规定》依法公开立案、庭审、执行、听证、文书、审务等各个环节的内容,主动接受社会监督,实现透明、公开的阳光司法;加大新闻媒体对案件的采访力度,逐步实现裁判文书上网和新闻发布会制度,促进司法公正。

2加大案件质量评查工作力度,重点加强再审改判发回案件、涉诉信访案件、申诉复查案件以及党委、人大、社会关注度较高案件的专项评查、重点评查工作,加强审判监督力量,提高把关纠错能力,确保案件质量不断提高。

3服从上级党委的绝对领导,坚持人大监督和检察机关的专门监督。建立和完善沟通联络机制,一方面强化党委、人大和社会对法院审判工作的监督力度,提高法院工作的透明度;另一方面,加大对法院工作的支持和协调力度,尽可能形成统一司法的良好环境,努力提高司法公信力。

责任领导:院长。

协助领导:主管副院长。

责任部门:审判管理办公室、立案庭、刑事审判庭、民事审判庭、审监庭、执行局。

直接责任人:审判管理办公室主任、立案庭庭长、刑事审判庭庭长、民事审判庭庭长、审监庭庭长、执行局局长。


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